ਵੀਅਤਨਾਮ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਭਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ-ਦੋਸਤਾਨਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ' ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੇਠ ਸਿਰਫ ਟੀਚਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਅਰਥ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਦ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਵੀਅਤਨਾਮ.
ਸਭ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੀਅਤਨਾਮ ਦੇ ਕੇ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ, ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ"ਆਮ"ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਿਹੜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੇਠ ਖਤਰਨਾਕ, ਸਖ਼ਤ ਹੈ, ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਗਰੁੱਪ ਹੋਣ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਨੁਕੂਲ ਅਧਿਕਾਰ.
ਲਈ ਡੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਠੇਕਾ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ ਮਾਲਕ ਲਈ, ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵ ਕਿਰਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਤੀਹ ਦਿਨ ਦੇ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ. ਨਹੀ, ਪਹਿਲੇ ਡੀ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਇੱਕ ਠੇਕਾ. ਮਾਲਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧਾਉਣ ਇੱਕ ਡੀ ਠੇਕਾ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਦੋ ਧਿਰ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਠੇਕਾ. ਸਾਰੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਵੀਅਤਨਾਮੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀ (ਇੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ). ਮਿਆਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਟੈਪਲੇਟ ਦੇ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ, ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮਾਮਲੇ ਨਹੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵੀਅਤਨਾਮ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੋਨੋ ਇੱਕ ਖਾਸ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ. ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵੱਧ ਦਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਾਰਵਾਈ. ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵੀਅਤਨਾਮ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਭ ਜਾਵੇਗਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਪਲੱਸ ਤਨਖਾਹ ਭੱਤਾ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ, ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਮਹੀਨੇ' ਤਨਖਾਹ. ਜਿੱਥੇ ਛੱਡ ਕੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਹਨ, ਆਪਸੀ ਸਮਾਪਤ ਜ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਖਤਮ ( ਦੁਆਰਾ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ), ਉਥੇ ਹਨ ਤਿੰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਠਿਕਾਣਾ ਦਸੇਗਾ ਮਾਲਕ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਰਤ ਦੇ ਠੇਕੇ: ਜਦਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕਪਾਸੜ ਖਤਮ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ: ਮਾਲਕ ਹਨ, ਲੋੜ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਨੋਟਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਕਪਾਸੜ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਲਈ ਸਹਿਮਤ. ਜਦਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਸਾਫ ਨਹੀ ਹੈ, ਕੀ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਕਸਰਤ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਪਾਸੜ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਇਸ ਲਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਅਜੇ ਵੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਸਮਝਦਾਰੀ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਭੱਤਾ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਭੱਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਅੱਧ-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਪਲੱਸ ਤਨਖਾਹ ਭੱਤਾ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ, ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਕਿਰਤ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਕਪਾਸੜ ਸਮਾਪਤੀ.
ਅੱਗੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ, ਬਿਲਕੁਲ, ਜਦ ਉਸ ਨੇ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ, ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਉਪਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਚੇਤਾਵਨੀ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਮੋਹਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ (ਨਾ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ: ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਦੋ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਠੀਕ ਠੀਕ ਉਸ ਦੇ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਜ ਕਾਰਵਾਈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਾਰੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਦੁਰਾਚਾਰ ਅਤੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਸੁਣਵਾਈ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ.
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਸੁਣਵਾਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਲਿਖਿਆ ਮਿੰਟ ਦੇ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਸਰੋਤੇ.
ਬਾਅਦ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਾਤਮਕ ਸੁਣਵਾਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਯੂਨੀਅਨ.
ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ.
ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਨਾ ਸਖਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਪੁਨਰਗਠਨ ਜ ਤਕਨੀਕੀ ਤਬਦੀਲੀ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਮੈਨੂੰ) ਅੰਸ਼ਕ ਜ ਨੂੰ ਪੂਰਨ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਨੂੰ ਜ ਸਾਮਾਨ ਜ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਦੇ ਕੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾ ਵਾਧਾ ਸਮਰੱਥਾ) ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦ ਲਾਈਨ ਜ ਬਣਤਰ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਮੋਹਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਮੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜ ਇੱਕ ਸਮਰੂਪ ਦ੍ਰਿਸ਼, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ. ਜੇ ਨ੍ਯੂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਉਚਿਤ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਮੇਟੀ ਅਤੇ ਸੂਚਨਾ ਸਥਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਤੀਹ ਦਿਨ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਰ, ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਲਾਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸ਼ੁਰੂ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ. ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਸਥਾਨਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ, ਜਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਵੀਅਤਨਾਮ. ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਵੀਅਤਨਾਮੀ ਹਸਤੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਢਾਲ ਜੀਓ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਬਦਲ ਮਾਰਗ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਠੇਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਵਿਚ ਵੀਅਤਨਾਮ. ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਦੇ ਮਾਲਕ ਸੰਗਠਨ (ਜੀਓ), ਢਾਲ ਜੀਓ ਕਰਤੱਬ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ, ਦੇ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਢਾਲ ਜੀਓ ਸੰਭਾਲਣ ਜਾਵੇਗਾ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ, ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਹੈ. ਵਰਤ ਢਾਲ ਜੀਓ ਤੇਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਲਾਗਤ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮੇ ਵੀਅਤਨਾਮ ਵਿੱਚ.
