ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ, ਜੇ ਖਾਰਜ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਖਿਲਾਫ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਅਪੀਲ ਖਿਲਾਫ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਆਈ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਖਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਕੇ ਇੱਕ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਨੂੰਨ (ਵੇਖੋ 'ਨਿਯਮ' ਹੇਠ). ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਰਜ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਥੇ ਸਨ, ਨਿਰਪੱਖ ਲਈ ਆਧਾਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਵਿਚ ਛੱਡ ਕੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮੰਨ ਲਿਆ ਹੈ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਗਲਤ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ.
ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.
ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ, ਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾਵਾਜਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਦਦ, ਹੋਰ ਆਮ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਗਲਤ ਹਨ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਰਜ ਲਈ ਹੇਠ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ: ਤਹਿਤ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਸਮਰੂਪ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਆਧਾਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਨ, ਜੇ ਨਾਵਾਜਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੁਣਿਆ ਸਮਰੂਪ ਲਈ ਜ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਸੱਚਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਸਮਰੂਪ ਲਈ. ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਗਲਤ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਸੀ, ਇੱਕ ਸੱਚਾ ਸਮਰੂਪ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਦੇ ਮਗਰ ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰਵਾਈ. ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੇਠ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਸਰਵਿਸ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਅਸਲ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ, ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ, ਜੇ ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ, ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.
ਪਰ, ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ - ਕਹਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਨਾ ਸੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਤਹਿਤ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੀ ਮਿਆਦ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨੋਟਿਸ. ਆਪਣੇ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਹੁਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਧਿਆਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ' ਲਗਾਤਾਰ ਸਰਵਿਸ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਲਗਾਤਾਰ ਸਰਵਿਸ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਰਫ ਟੁੱਟ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਤਮ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਪਰ, ਉਥੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਅਪਵਾਦ ਇਸ ਨੂੰ ਆਮ ਨਿਯਮ ਤੇ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ 'ਸੇਵਾ. ਵੀ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਵੱਧ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਖਾਰਜ ਲਈ: ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਧਾਰਿਤ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤੇ ਹੇਠ ਨੌ ਲਈ ਆਧਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਤਹਿਤ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ: ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਨਾ ਲੈ ਕੇ ਇੱਕ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਰਾਬਰੀ ਕਾਨੂੰਨ. ਵੇਖਣ 'ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ' ਹੇਠ. ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ 'ਠੇਕੇ ਦੀ ਸੇਵਾ' ਤੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ 'ਲਈ ਠੇਕੇ ਸੇਵਾ' ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇੱਕ ਠੇਕੇਦਾਰ ਜ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਰਕਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਏਜੰਸੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਤਹਿਤ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਤੱਬ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਜੋ ਭਾੜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੱਕ ਏਜੰਸੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ. ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਇਕ ਮਾਮਲੇ ਚ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਵੱਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਬਰੀ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸੀ. ਕੇਵਲ ਤਦ ਜਾਵੇਗਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਵ੍ਹੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਿਰਪੱਖ ਸੀ. ਇਹ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ. (ਨੂੰ ਇੱਕ) ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਤਹਿਤ, ਜ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਆਮ ਰਿਟਾਇਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਉਮਰ ਜ ਹੈ, ਜੋ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਾ ਸਮਰੂਪ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਆਪਣੇ ਉਮਰ (ਅ) ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਘਰ ਦੇ ਜ ਫਾਰਮ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਨੋ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਸੇ ਹੀ ਘਰ ਦੇ ਜ ਫਾਰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਬੋਰਡ, ਇੱਕ ਜ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਜ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ-ਮਕਸਦ ਠੇਕਾ - ਇਸ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਕਰਤੱਬ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਇਸ ਕਰਕੇ, ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਅਵਧੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਖਾਸ ਮਕਸਦ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਬਾਹਰ ਰਾਜ (ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਫੋਰਸ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ ਨਿਵਾਸੀ ਜ ਵਿੱਚ, ਰਾਜ ਦੇ ਜ ਹਨ, ਵਿੱਚ, ਰਾਜ ਦੇ, ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਨਿਵਾਸੀ ਹੈ, ਰਾਜ ਵਿਚ) ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿੱਖਿਆਰਥੀ ਹੈ, ਜੋ ਖਾਰਜ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ, ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਆਪਣੇ ਸ਼ਾਗਿਰਦੀ ਜ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਾਗਿਰਦੀ (ਜੰਮੂ) ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਜ ਕਰਵਾ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜਿੱਥੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਜ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਠੇਕਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਖਾਰਜ ਜਦਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਯੋਗ ਜ ਰਜਿਸਟਰ ਇਕ ਨਰਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੋਰ ਖਾਸ ਪੈਰਾ-ਮੈਡੀਕਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜੇ ਬਿੰਦੂ (ਅ) (ਈ) (ਜੰਮੂ) ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਜੇ ਵੀ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜਿੱਥੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੱਕ ਨਤੀਜੇ: ਜੇ ਬਿੰਦੂ (ਇੱਕ) ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਜੇ ਵੀ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਖਾਰਜ ਲੈਣ ਲਈ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਜਾਦੂਗਰ ਦੇ ਨੂੰ ਛੱਡ.
ਜੇ ਬਿੰਦੂ ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਜੇ ਵੀ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ, ਦੇ ਲਈ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਖੁਲਾਸਾ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੀ, ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦ ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਇਆ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਾਅਦ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਗੋਦ ਛੱਡ, ਵਲਦੀਅਤ ਛੁੱਟੀ ਜ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਛੱਡ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ, ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਵ੍ਹੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਲਈ.
ਇਸ ਮੌਕੇ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਸਬੰਧ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇਫੈਸਲਾ ਅਫਸਰ ਸੁਣਵਾਈ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਿਰਪੱਖ ਸੀ.
ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਗਵਾਹ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਸੁਣਵਾਈ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਦੇਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਤਹਿਤ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਤੱਬ. ਇਸ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਆਇਆ, ਨਾਲ ਪਾਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਫੁਟਕਲ ਪ੍ਰਬੰਧ) ਐਕਟ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਫਲ ਹਨ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਵਾਰਡ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਦੇ ਇੱਕ ਉਪਚਾਰ: ਬਹਾਲੀ, ਮੁੜ-ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਜ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਸੀ, ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ.
ਬਹਾਲੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਮਾਈ ਖਤਮ ਹੋ ਦੀ ਮਿਤੀ ਵਿਚਕਾਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਮਿਤੀ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਨੁਕੂਲ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੱਧਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਇਲਾਜ ਘੱਟ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਮੁੜ-ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅੱਯੂਬ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮਿਤੀ ਤੱਕ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ.
ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਕਮਾਈ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਇਸ ਦਾ ਇਲਾਜ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ, ਅਸਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਗਿਆ ਸੀ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਇਲਾਜ ਘੱਟ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ ਦੋ ਸਾਲ' ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਖੁਲਾਸਾ, ਵੱਧ ਪੰਜ ਸਾਲ' ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦਿਲ ਨੂੰ ਜ ਤਣਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਇੱਕ ਸਥਿਰ-ਅਵਧੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਠੇਕਾ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਲੰਬਾਈ, ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੱਕ. ਇੱਕ ਖਾਸ-ਮਕਸਦ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਇਹ ਵੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਅੱਯੂਬ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਹੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੱਕ ਪਤਾ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਜ ਖਾਸ-ਮਕਸਦ ਠੇਕਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਕਰਕੇ ਮੀਟਿੰਗ ਇਹ ਤਿੰਨ ਹਾਲਾਤ ਹਨ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਿਨਾ ਜੁਲਾਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਦੋ ਜ ਵੱਧ ਲਗਾਤਾਰ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਿਆਦ ਜਿਹੜੇ ਠੇਕੇ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੱਧ ਚਾਰ ਸਾਲ ਹੈ.
ਇਸ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਯੂਬ ਵਿਚ, ਉਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਠੇਕਾ ਦੀ ਸਦਾ ਅੰਤਰਾਲ. ਸਿਰਫ ਅਪਵਾਦ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ ਵੀ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਉਦੇਸ਼ ਆਧਾਰ ਜਾਇਜ ਨਵਿਆਉਣ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ. ਮਾਲਕ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਖਾ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਵਿਆਉਣ ਉਚਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ. ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਰਤੱਬ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯਕੀਨੀ ਲਗਾਤਾਰ ਆਰਜ਼ੀ ਠੇਕੇ ਵਰਤਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਬਚਣ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ. ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਜ ਖਾਸ-ਮਕਸਦ ਠੇਕੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਹਾਰਾਜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ, ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸਰਵਿਸ. ਇਸ ਲਈ, ਵੀ, ਜੇ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੱਖ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੇ ਉੱਪਰ, ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਕਮਿਸ਼ਨ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਵਰਤਣ ਦੀ ਅਜਿਹੇ ਠੇਕੇ ਗਿਆ ਸੀ, ਪੂਰੀ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਬਚਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਸਨ, ਨਾਲ ਵੱਖ ਨਾ ਦੇ ਕੇ ਹੋਰ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੇ, ਇਸੇ, ਨੂੰ ਫਿਰ ਕੇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਸੀ, ਜੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਵਿਚ ਆਮ ਢੰਗ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਲਈ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਇਸ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਉਥੇ ਹਨ, ਜੇ ਵਾਜਬ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ, ਜਿਸ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਅਨੁਕੂਲ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਆਮ ਸੀਮਾ ਹੈ. ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪੜਤਾਲ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਤੇਫੈਸਲਾ ਅਧਿਕਾਰੀ. ਸਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਇੱਕ ਅਤੇਫੈਸਲਾ ਅਫਸਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ. ਲਈ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨਿਵਾਰਨ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਸੰਪਰਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਸਬੰਧ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ.
