ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਕਮ ਹੇਠ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ, ਉੱਥੇ ਸੀ, ਜੇ ਇੱਕ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਪੁਰਸਕਾਰਕੇਸ ਦੀ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਪਰ, ਨਾ ਕਰਦੇ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਰ ਜਾਣ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋਣ ਦੇ ਵਸ ਜੇ ਸਹੀ ਰਣਨੀਤੀ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਸੰਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਮੋਟੇਤੌਰ ਅਸੂਲ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੇਠ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ. ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜੇ ਦੇ ਕੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੁਰਸਕਾਰ. ਮੁੱਢਲੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਧਦੀ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਰਕ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਰਵਿਸ (ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਧ ਵੀਹ ਸਾਲ), ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ('ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੇਠ: ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਬਾਹਰ ਸਮਰੂਪ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਮ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕੁੱਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੇਲੇ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ £ ਤੱਕ ਅਪ੍ਰੈਲ). ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁੱਢਲੀ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਅੱਗੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (ਜ ਅੱਗੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਬਰਖਾਸਤਗੀ), ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ, ਜੇ - ਆਪਣੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ, ਨਾ ਸੀ, ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਮਰੂਪ, ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰੇਗਾ, ਮੁੱਢਲੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਰੂਪ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜ ਦੇ ਕੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਜੇ, ਪਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਸੀ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਸਮਰੂਪ, ਫਿਰ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਕਮੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਢਲੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਬਾਅਦ ਸੰਬੋਧਨ ਮੁੱਢਲੀ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਅਕਸਰ, ਹੋਰ ਵੱਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜਾਵੇਗਾ, ਫਿਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ"ਅਜਿਹੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਹੋਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਾਇਮ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਖਾਸੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆ ਕੇ ਮਾਲਕ".
ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਠੇਕੇ ਲਾਭ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਾਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਹੈ.
ਇਸ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਗੈਰ - ਠੇਕੇ ਲਾਭ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਉਮੀਦ ਹੈ ਉਸੇ ਹੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਆਪਣੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਬੋਨਸ ਜ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਨਾਸਬ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਸਨ ਅਖਤਿਆਰੀ. ਵਿਚ ਉਲਟ ਅਵਾਰਡ ਲਈ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰੈਡਿਟ ਦੇਣ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ, ਜਦ ਆਪਣੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ, ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸੀ ਆਪਣੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਲਈ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਨੋਟਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ.
ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਹੋਣ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਅਟਕਲਪੱਚੂ ਕਾਰਜ ਲਈ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ, ਅਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਾਇਆ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੀ ਮੌਕੇ' ਤੇ, ਅਤੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਵ ਤਨਖਾਹ.
ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਕੱਟ-ਬੰਦ ਬਿੰਦੂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੋਈ ਵੀ ਨਵ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੇ ਸੁਣਵਾਈ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ.
ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਦੀ ਰਕਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ ਇਸ ਵੇਲੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੈਪ ਦੇ £, ਜ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ - ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ.
ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੁੱਢਲੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਕੇ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ £. ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਤੱਕ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿਚ ਗਣਨਾ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਤਨਖਾਹ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਜ ਅਖਤਿਆਰੀ ਬੋਨਸ. ਇਹ ਮੰਨ ਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ, ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਜਾਵੇਗਾ ਆਪਣੇ ਕੁੱਲ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਰੈਡਿਟ ਦੇਣ ਲਈ ਰਕਮ ਨੂੰ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਨੋਟਿਸ ਜ ਸੁਧਾਰ ਸਮਰੂਪ ਭੁਗਤਾਨ. ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਜੀ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਤੱਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ. ਤਹਿਤ"ਸੰਦ ਹੈ"ਅਸੂਲ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੰਖੇਪ ਜ ਅਨਉਚਿੱਤ ਖਾਰਜ ਬਿਨਾ ਨੋਟਿਸ ਜ ਬਿਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਨੋਟਿਸ, ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨਾ ਸੀ, ਨੂੰ ਘੱਟ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਲਈ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜਿੱਥੇ ਕਮਾਈ ਤੱਕ ਬਦਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਹੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ (ਇਸ ਕਰਕੇ £, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੈਪ). ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਰਾਹ ਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਉਪਰ ਇਸ ਦਾ ਿ ਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਜੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ). ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੈਪ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ.
ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਕੇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਸਾਰੂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਵਿਤਕਰੇ, ਇੱਕ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਜ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਊਟ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਹੈ.
ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪੁਰਸਕਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਇਹ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਨੋ ਮੁੱਢਲੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੁਰਸਕਾਰ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਜ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਖਾ, ਵੀ, ਜੇ ਉਹ ਸੀ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸਹੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਸੀ, ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸੇ ਹੀ (ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਇੱਕ ਕਮੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ).
